L’intégration des nouveaux talents dans une entreprise est un processus crucial pour assurer leur réussite à long terme. Cependant, ce processus est souvent sous-estimé ou mal géré, ce qui peut entraîner un taux de rétention plus faible et une productivité réduite. L’intégration ne se limite pas à la simple remise des clés d’un bureau, mais englobe une série d’étapes stratégiques qui doivent être suivies pour garantir une transition fluide et efficace.